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一、成立背景：BOSS 直聘進軍香港的戰略佈局

OfferToday 由中國知名招聘平台「BOSS 直聘」集團（主體為 Zhipin Technology HK Limited）推出，專為香港本地求職市場設計。其母公司擁有成熟的 AI 匹配技術和即時通訊功能，2025 年初正式進軍香港，目標是解決傳統求職流程繁瑣、回覆效率低的痛點。平台以「直接同老闆傾」為核心口號，強調即時對話與快速面試，迎合香港快節奏的職場文化。

二、發展歷程：AI 驅動的本土化演進

1. 技術整合階段（2025 年初）
   上線初期即接入 DeepSeek R1 大模型（官方稱「满血版」），實現職位與求職者的智能匹配。系統根據用戶履歷、技能、薪金期望及地點自動推薦職位，覆蓋金融、IT、餐飲等主流行業。

2. 雙端服務擴展

   • 求職端：提供「一 Click 對話申請」功能，求職者可直接聯繫招聘方，標榜「今日傾，聽日返新工」；支援全職、兼職、實習等多元職位。

   • 招聘端：允許僱主免費發布職位，並通過 AI 篩選候選人，簡化面試流程。平台標榜擁有 「10 萬+活躍用戶」，吸引中小企業使用。

3. 用戶體驗優化
   因應用戶反饋（如註冊閃退、個資疑慮），2025 年 4 月推出更新：

   • 強化職位匹配算法

   • 增設客服專線及企業資質核驗功能

三、市場定位與競爭優勢

1. 精準捕捉本地需求

   • 用詞全面本地化（如「搵工」「筍工」「開戶」），介面設計貼合香港習慣。

   • 聚焦「即時溝通」：解決香港求職者對效率的敏感度，區別於傳統平台「投遞後漫長等待」的模式。

2. 免費策略吸引中小企業
   標榜「無隱藏收費」，降低僱主使用門檻，快速擴張企業用戶基數。

四、市場佔有率與挑戰

📊 當前表現

• 用戶規模：宣稱累積 「數以萬計香港用戶」，活躍求職者超 10 萬，但未公開具體市占率數據。

• 行業覆蓋：以餐飲、零售、物流等基層職位為主，金融與 IT 類高階職位較少見於公開反饋。

⚠️ 面臨挑戰

1. 用戶信任危機：

   • 部分用戶質疑個資收集過於急進，且初期閃退問題影響體驗（如評論提及「填寫個人資訊時閃退」）。

   • 求職成功率受詬病，有反饋指「遞三份申請均無回覆」。

2. 競爭壓力：
   需與 JobsDB、CTgoodjobs 等本地老牌平台競爭，後者企業資源更豐，高階職位佔優。

五、未來前景：技術與本土化並進

• AI 深化應用：進一步利用 DeepSeek R1 優化匹配精準度，減少「無回覆」情況。

• 場景擴張：強化兼職/短期工市場，滿足香港靈活用工需求。

• 合規與透明度：需公開數據使用政策（現聲明「不與第三方分享資料」），挽回用戶信心。

總結：快速增長中的新勢力

OfferToday 憑藉母公司技術背景及「即時對話」創新模式，短期內積累一定用戶基礎，成為香港求職市場新勢力。然而，其市場佔有率仍處擴張階段，需克服本土信任建立與技術穩定性問題。若持續優化體驗並深化行業合作，有望搶佔中基層職位市場份額，尤其受年輕求職者及中小企業青睞。